Facilitation / Consultance RH / Interim management / Coaching

Faciliter pour développer l’intelligence collective au sein de vos équipes

Objectifs
  • Encourager la coopération ;
  • Augmenter l’efficacité et les prises de décisions en réunion ;
  • Accompagner individuellement et collectivement le changement ;
  • Résoudre les tensions et les conflits ;
  • Développer la confiance et la cohésion entre collaborateurs ;
  • Identifier les forces et compétences de l’équipe ;
  • Renforcer l’implication et la collaboration.

Consultance en Ressources Humaines / Interim management

  • Mettre en place – développer la stratégie d’un service RH ;
  • Assurer un interim management en tant que généraliste RH ;
  • Apporter du support « soft skills » dans un service RH ;
  • Recruter et sélectionner les candidats (cadres, employés, ouvriers) : analyser et définir avec le management les besoins en recrutement, rédiger les descriptions de fonction, recruter via les différents canaux, réaliser les entretiens orientés compétences et des tests de personnalité ; réaliser un programme d’accueil pour les nouveaux ;
  • Analyser les besoins en formation et organiser des formations en interne ou externe.

Coaching

  • Développer sa posture de leader ;
  • Accompagner le changement individuel ou collectif ;
  • Augmenter sa motivation et son implication ;
  • Améliorer sa communication ;
  • Diminuer les jeux de pouvoirs dans une équipe ;
  • Désamorcer un conflit ;